lunes, 29 de octubre de 2018

Por qué el trabajo es beneficioso para la salud mental.

Fuente: La Vanguardia

Testimonios de superación demuestran que el empleo es un pilar fundamental para su desarrollo y su bienestar

Por qué el trabajo es beneficioso para la salud mental

Ellos también pueden conseguir todo lo que se propongan. “Me encanta levantarme y saber que tengo que ir a trabajar. Mis responsables están contentos conmigo y yo estoy feliz porque me siento útil y realizada”, explica Marta Ripa, una de las encargadas de la limpieza de un centro Civivox en Pamplona. Como tantas otras personas en nuestro país, Marta padece un trastorno de salud mental que no le impide llevar una vida normal. Su historia es un relato de superación y de ganas de vivir.

Ángela Villanueva, responsable de la contratación del personal de limpieza de la empresa en la que trabaja Marta, tiene claro que es una más, sin distinciones: “no vemos ninguna diferencia entre ella y el resto del equipo.” Por su parte, Edurne Les, también del departamento de personal, destaca que “Marta es la que se ha ganado por su forma de ser esa normalidad. La relación que todos tenemos con ella es mérito suyo”.

José Gómez es otro ejemplo de integración. En su caso forma parte del equipo de Recumadrid, una cooperativa de iniciativa social de recogida de muebles, juguetes y textiles. “En la furgoneta vamos Luis, Javi y yo a casa de los clientes, cargamos, montamos y desmontamos muebles y los llevamos a la tienda. Aquí se limpian y se preparan para venderlos. “La rutina es fundamental para estar estable”, nos cuenta José.

Luis de Jesús es el instructor que acompaña a José cada día. “Le enseño lo relacionado con el transporte y montaje de muebles pero también cómo debe tratar con los clientes. Además, estoy pendiente de que esté bien”. Por su parte, Cristina Salvador, responsable de Recumadrid y orientadora laboral, explica “con José nos fijamos un itinerario de inserción sociolaboral personalizado. Después de hablar mucho hemos establecido unos objetivos relacionados con el empleo y las relaciones personales”. Tanto José como Cristina han contado en todo momento con el apoyo de una técnica de Fundación Manantial, quien ha ayudado en este proceso de inserción sociolaboral.

Conseguir un puesto de trabajo para cualquiera de estas personas no solo supone un reto y un medio de vida, sino su inclusión también en la sociedad. La vivencia en el trabajo es uno de los factores que determinan el bienestar general al tiempo que brinda la oportunidad a las personas de desarrollarse.

“Tendemos a prejuzgar y a caer en estereotipos, pero basta con conocer a las personas para cambiar la manera de pensar. Una vez que las empresas se abren a este tipo de contratación están dando nuevas oportunidades”, dice Olga Carrasco, técnico de Incorpora de “la Caixa” en la entidad Elkarkide, centrada en el trabajo con personas con enfermedad mental.

La inclusión en puestos de trabajo es uno de los pasos que se deben dar para conseguir la completa integración social y lograr su recuperación

En el camino hacia la inclusión hay que apostar por una educación que trabaje los valores y la diversidad. A esto se suma el trabajo fundamental que realizan algunas entidades para garantizar la inmersión en la vida laboral, como en el caso de Marta o José. “Es necesario perder el miedo y olvidarnos de las etiquetas preestablecidas. Son personas que a la hora de trabajar son muy eficientes, solo necesitan trabajo y apoyo”, afirma Cristina Salvador.

Entre esas iniciativas se encuentra Incorpora Salud Mental, una rama del programa Incorpora de “la Caixa”, cuyo objetivo desde 2006 es facilitar el acceso al mercado de trabajo de personas en situación o riesgo de exclusión social, en este caso concretamente de personas con un diagnóstico de salud mental, buscando oportunidades entre los empresarios locales.

El trabajo es beneficioso para la salud mental siempre que el entorno laboral sea positivo, según la OMS

Incorpora Salud Mental promueve la igualdad en el acceso al entorno laboral y trabaja para asegurar la permanencia en la empresa. “Nos acercamos al candidato y hacemos un diagnóstico de su empleabilidad para ver en qué puesto encajaría mejor y cómo podemos ayudarle”, explica Olga Carrasco y añade: “hacemos un seguimiento que incluye orientación laboral, asesoramiento de las empresas en las que podría encajar su perfil y apoyo formativo en habilidades sociales”.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el trabajo es beneficioso para la salud mental siempre que el entorno laboral sea positivo. Es necesario informar y formar a las empresas para lo normalicen y opten por incorporar a personas con problemas de salud mental a sus puestos de trabajo. “Aquellas empresas que dan la oportunidad, volverían a contratar a alguien con diagnóstico de salud mental”, asegura Olga Carrasco.

Es necesario informar y formar a las empresas para que normalicen estas contrataciones y den oportunidades, ya que es positivo para ambas partes

Y para que esto suceda, hay que buscar perspectivas innovadoras, transversales e integrales, como la que ha diseñado Incorpora de “la Caixa”: Se trata de poner a disposición del empresariado un servicio gratuito de asesoramiento en responsabilidad social corporativa, que fomenta la contratación de colectivos desfavorecidos como las personas con problemas de salud mental, entre otros. Hasta el momento, el programa ya ha facilitado un empleo a 11.725 personas de este colectivo.

Al mismo tiempo, técnicos de inserción laboral de entidades sociales de toda España apoyan el proceso y hacen un seguimiento personalizado de cada caso para acompañar tanto a los empresarios en sus dudas y miedos como al trabajador en su adaptación al entorno laboral. Olga remarca: “Una persona con diagnóstico de salud mental puede ser igual de efectiva que otra, va a cuidar su puesto de trabajo para mantenerlo y además le supone un beneficio emocional que evita crisis o recaídas”.

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